最近更新
阅读排行
- 06/25过了50岁还受劳动法...
- 06/27刑事拘留旷工能否申请...
- 06/27是否可以申请劳动仲裁
- 06/27在职员工被开除仲裁需...
- 06/27仲裁公司伪造证据劳动...
- 06/27仲裁时用人单位伪造证...
- 06/27因公司不缴纳社保离职...
- 06/27异地怎么进行劳动仲裁
- 06/27哪些案件劳动仲裁不予...
- 06/27在职期间是否能申请劳...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
过了50岁还受劳动法保护吗
时间：2025-06-25 12:56
一、过了50岁还受劳动法保护吗
50岁之后依然受劳动法保护，但存在区分情况，女性职工达到法定退休年龄后通常建立劳务关系，但特定情形下可能仍为劳动关系；男性职工未达退休年龄，建立劳动关系则受劳动法保护。
根据相关法律规定，女性职工一般50岁达到法定退休年龄，此时与用人单位的劳动关系通常终止，后续工作多建立劳务关系，受民事法律规范调整。不过，若女性未享受基本养老保险待遇等且继续在原单位工作，可能仍认定为劳动关系，受劳动法保护。而男性一般60岁退休，50岁未达法定退休年龄，只要与用人单位建立劳动关系，就受劳动法保护。用人单位有依法缴纳社会保险、支付工资报酬、保障劳动条件和劳动保护等义务，若违反规定，劳动者有权依法维权。如果您对50岁后劳动关系相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、50岁以上劳动者权益受怎样保护
50岁以上劳动者权益保护遵循一般劳动法律法规。在劳动关系中，享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
若被违法解除劳动合同，可主张经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
在劳动安全卫生方面，用人单位需提供符合标准的工作条件，保障其职业健康。
若遭遇加班未获合理补偿等情况，可要求用人单位依法支付加班费。
当与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。需注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。不过具体权益维护要依实际情况和相关证据来确定。
三、50岁以上劳动者工伤认定有何规定
根据《工伤保险条例》，50岁以上劳动者工伤认定与其他年龄段劳动者原则一致。
首先需确认劳动关系，存在劳动关系是认定工伤的前提。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
一般情况下，超法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，与用人单位构成劳动关系，可认定工伤。已享受养老保险待遇的，实践中可能按劳务关系处理，不过也有法院认为仍可认定工伤。
发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经社保部门调查核实后作出认定结论。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：公司需要支付员工医疗费么
下一篇：扶恤金补偿多少个月
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
